本报讯（通讯员 张雅琦）为进一步强化一人一事思想政治工作，厘清职工思想困惑，哈密基础设施段党委从“现场调研”把准脉搏、“线上征集”掌握诉求、“思政小分队”化解困惑、“以案说则”提升效果转化4个方面入手，排查职工困难诉求，解决职工急难愁盼问题，凝心聚力，赋能各项重点工作落地见效。
这个段党政主要领导对段属车间开展“面对面”座谈，围绕安全生产、工资待遇、考勤调休、后勤保障等职工关心关注的6个方面重点，与职工面对面进行座谈了解，掌握现场安全第一手资料，摸清职工思想倾向，梳理各类问题，准确掌握影响安全生产的关键因素和矛盾焦点。
这个段开辟段长书记信箱，确保职工可以随时“键对键”反映诉求；为便于一线职工快速准确找到诉求入口，在中央八项规定学习教育期间，以二维码形式在公示栏张贴纪检举报信箱，扫码即可反馈，有效解决了职工“不想说、不敢说、没渠道说”的难题。
这个段针对职工反映较为突出、问题较为集中的安全问题，用好车间党支部书记、党（团）员骨干等思政专兼职群体，组建政策解读等小分队，深入段管内车间，讲安全形势、讲政策法规、讲工作标准，化解职工在生产作业中的难心事、烦心事、揪心事，解释解决影响安全生产问题7件。
这个段创新开辟安全沉浸式小剧场，深入一线车间班组用“情景再现+AI演绎”相结合的方式，讲述安全的重要性、职工所存在党的侥幸心理及代价揭示，特别是发生安全问题的危害、教训及启示，警醒广大干部职工认清安全形势，杜绝违章作业。
